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| 在某些情況下,公司可能會因為工作上的急迫需求或其他原因要求取消員工的休假。然而,這應該是一個例外而不是常態,而且公司應該提供合理的解釋和替代方案,以彌補員工因取消休假而產生的不便。
如果你遇到類似情況,我建議你與你的主管或人力資源部門進行溝通,並詢問有關公司政策和程序的相關信息。此外,如果你認為你的休假權益受到了不當侵害,你可能需要諮詢法律專業人士或相關的勞工監管機構,以了解你的權益和可行的救濟措施。 ... |
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